蓝城集团的企业口号标语|口号大全

文明修养宣传标语

  1、美丽人生,全靠科技,美的科技,我们一直在努力。

  2、组织建设是基础,发挥作用是关键。

  3、培养优质素质,提高团队力量。

  4、保护环境是责任,爱护环境是美德。

  5、成功就是要再坚持一下。

  6、相互多礼让,社会更和谐。

  7、积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。

  8、倡导科学精神,传播先进文化,塑造美好心灵,弘扬社会正气。

  9、理解是和睦之桥,平等是合作之根。

  10、想一想研究改善措施,试一试坚持不懈努力。

  11、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。

  12、举手之劳,资源永续的源泉。

  13、手上留情花自香,脚下留意草如茵。

  14、勿以恶小而为之,勿以善小而不为。

  15、你对我微笑,我向你问好;你帮我一把,我助你一臂。

  16、落实科学发展观,共建共享和谐社会。

  17、优美的环境需要美好的心灵来呵护。

  18、珍惜每一滴水,让地球不再哭泣。

  19、讲安全就是讲生产,抓纪律就是抓发展。

  20、胸怀全局,立足本职,勤奋工作,贡献力量。

  21、爱护公共设施,提高自我修养。

  22、扬理想之风帆,抵成功之彼岸。

  23、居者忘老,富者忘忧,游者忘返。

  24、职工是单位的形象,单位是职工的精神。

  25、扫除脏、乱、差、留下真善美。

  26、草儿绿、花儿香,环境优美人健康。

  27、家庭和睦、邻里和善、社会和谐。

  28、搞好环境卫生,给人以优美感;提供优良服务,给人以亲切感。

  29、讲社会公德,从我做起,从身边事做起。

  30、全员素质提升是基础,发挥作用是关键。

  31、顺手捡起的是一片纸,纯洁的是自己的精神。

  32、倡导基本道德规范,提高企业道德素质。

  33、你思考,我思考,基础管理提升难不倒。

  34、艰苦奋斗,自强不息,爱岗敬业,无私奉献。

  35、管住自己的口,管住自己的手,管住自己的腿。

  36、减少浪费,提升品质;整齐舒适,安全规范。

  37、保护环境,从我做起。

  38、管住脏乱差,留下真善美。

  39、全员素质高一分,外机形象美十分。

  40、少吐一口浓痰,多添一寸净土。

  41、呵护脚下一片绿意,传递心中一片真情。

  42、你我的一份自觉美的多一份清洁,快乐你我他。

  43、知道是知识,做到才智慧,多做少说话。

  44、保护环境,人人有责。

  45、团结奋进,众志成城。

  46、整理整顿做得好,工作效率步步高。

  47、环境伤不起,且行且珍惜。

  48、以微笑融化陌生,用诚信沟通心灵。

  49、一滴水能折射阳光,细微处显露您的品格。

  50、践行八荣八耻,提高职工素质。

  51、每天都是一个起点,每天都有一点进步,每天都有一点收获。

  52、追求卓越,永无止境。

  53、推行清洁生产,重现碧水蓝天。

  54、忍一时风平浪静,退一步海阔天空。

  55、美如环境来自我们每个人的珍惜与维护。

  56、大事小事无难事,大家司家是我家。

  57、人若有志,万事可为。

  58、一点不差,差一点不行。

  59、不要小看自己,人有无限可能。

  60、稳健经营,协调发展。

  61、梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人生。

  62、互相谦让,亲如一家。

  63、每天进一步,踏上成功路。

  64、热心公益,奉献社会。

  65、美好生活不超速,幸福人生不违章。

  66、言行有礼仪,举止有规范。

  67、奉献,友爱,互助,进步。

  68、蓝天之下你我他,优美环境靠大家。

  69、顾客的赞美诗企业最大的财源。

  70、扶困济危,见义勇为,尊老爱幼,邻里互助。

  71、抓质量、保安全、促发展、强质检。

  72、和睦和气和谐,善言善事善行。

  73、有生态才有生活,爱小家更爱大家。

  74、推行清洁生产,增强企业竞争力。

  75、以人为本,人企共赢。

  76、你让我让,心情舒畅。

  77、职工素质高一分,单位形象美十分。

  78、服务美的,乐于奉献,争当孺子牛。

  79、今天分一分,明天美十分;垃圾分一分,环境美十分。

  80、人人参与道德建设,美德养成从你我做起。

  81、以滥用水为耻,以节约为荣。

  82、心态正,事业成,不成也成。

  83、市场是企业的方向,质量是企业的生命,诚信是金,服务用心。

  84、让我们的心灵像花一样美丽。

  85、我爱岗敬业,我诚实守信,我让美的更美好。

  86、管理脏乱差,留下好环境。

  87、同享一片蓝天,共建一个家园。

  88、争气不生气,行动先心动,助人实助己。

  89、推行清洁生产,实现经济与环境双赢。

  90、素质第一,治城先育人;诚实守信,兴业好环境。

  91、礼貌待客客礼貌、安全行车车安全。

  92、态度决定高度,思路决定出路。

  93、单位环境就是城市环境,城市形象就是职工形象。

  94、美的是我家,人人都爱它。

  95、手边留情花似锦,脚下留情草如苗。

  96、加强邻里和睦团结,营造和谐人际关系。

  97、为了你我健康,请不要随地吐痰。

  98、污染环境千夫指,保护环境万人颂。

  99、公共空间大家一起来分享,公共秩序大家一起来维护。

  100、爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会。

  101、让心灵与城市共美,让行动为美的增辉。

  102、保持环境清洁,做位可爱的人。

  103、追求客户的满意,是你我应有的责任。

  104、大家小家是一家,保护环境靠大家。

  105、情与新浦山水同秀,心和城市草木共绿。

  106、清理环境,从自我做起。

  107、提高全员道德素质,促进人的全面发展。

  108、美的环境需要美的心灵来呵护。

  109、清洁生产是企业的生命。

  110、品质意识在心中,产品质量在手中。

  111、遵纪守法奉公,尊老爱幼敬贤。

  112、爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献。

  113、少扔一片废纸,多添一方洁净。

  114、您留给我一片洁净,我还给您一个健康。

  115、呵护下一代,敬重老年人。

  116、维护社会公德,遵守职业道德,弘扬家庭美德。

  117、一句你好化坚冰,一个微笑满眼春。

  118、提倡绿色生活,推进清洁生产。

  119、建设软环境提升软实力,培育好行风促进好行情。

  120、文文静静做人,明明堂堂做事。

  121、自控、互控、他控,现场不要失控。

  122、天更蓝,地更绿,水更清,城更美,人更秀。

  123、热心公益,奉献家园,你我有责。

  124、干干净净好环境,快快乐乐好心情。

  125、白纸黑字已写成,人人必须严执行。

  126、楼下楼上多理解,互敬互让少烦恼。

  127、尊老爱幼,男女平等,夫妻和睦,勤俭持家,邻里团结。

  128、爱岗敬业促生产,安全守记促发展。

  129、保护环境,功盖千秋,破坏环境,祸及千古。

  130、清洁生产,重在预防。

  131、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

  132、人人从我做起,遵守“十不”规范。

  133、保护环境点滴做起,清洁生产持续发展。

  134、弯腰拾起的是垃圾,展现的是素质。

  135、美好环境来自我们每个人的珍惜与维护。

  136、城在林中,街在草中,院在花中,人在优美环境中。

  137、互帮互助好邻居,互敬互爱好家庭。

  138、讲究社会公德,爱护公共环境。

  139、用我们勤劳的双手,共建我们绿色家园。

  140、我自信,我出色,我拼搏,我努力。

  141、推行清洁生产,促进公司可持续发展。

  142、给人一份关爱,还你一份真情。

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企业文化标语大全,企业理念标语

企业文化: 诚信、踏实、优质、一流!

  经营理念: 追求卓越无止境、与时俱进创未来!

  价值观念: 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、

  实现价值是我们恒久的追求! 创业激情: 人生追求没句号、自古爱拼才会赢!

  创业动力: 用爱心做事业、用感恩的心做人!

  工作目标: 深挖客户资源是工作的基础,合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心,三赢是我们工作的结果。

  团队理念

  目标同向,负重领先,默契信任,风险共担。

  公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中,每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,在团队中争做“领头雁”;要彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

  创新理念:

  持续创新 宽容失败

  持续创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的中厚板精品企业,必须营造浓厚的创新氛围,始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败,要理解、宽容,更要鼓励,使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

  人才理念:

  人适其位 位适其人

  只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 质量理念:

  高标准 精细化 零缺陷 高标准,精细化,零缺陷,是企业对职工的基本要求,也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件,精细化是基本要求,零缺陷是终极目标。三者环环相扣,缺一不可。

  营销理念:

  为用户创造价值,为企业赢得朋友

  21世纪的营销,“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵,而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客,最终成为企业的朋友。

  安全理念

  生命无价,安全为天 生命对于每个人只有一次,我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一,预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求,只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下,企业才能持续、健康、和谐地发展。

  廉政理念

  修身、立德、守廉、留名

  修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能,提高自身综合素质;立德就是加强自身修养,树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度,廉洁自律,经得起诱惑,为人处事清清白白,在群众中有良好口碑。

  

  【范例二】

  公司宗旨

  以人为本,诚信务实,创新进取,回报社会。

  经营宗旨

  信誉至上,用户第一,质量满意,交货准时,愿与您真诚合作、携手发展。

  服务宗旨

  热情接待新老客户,确切了解顾客需求;严格质量过程控制,确保合同交货周期;及时进行质量跟踪,迅速处理质量异议。

  质量宗旨

  以优于国内、国际标准的厂控标准,满足顾客对产品实物质量的期望和要求。

  企业精神

  誉满中华,名扬世界。

  企业目标

  创中国名牌,出世界精品。

  营销战略

  品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。

  企业作风

  经济讲效益,管理讲制度,办事讲原则,工作讲效率。

  企业道德

  诚实守信

  经营理念

  人无我有,人有我优,人优我特,人特我精。

  人本理念

  思想领先,以人为本。

  

  【范例三】

  企业宗旨

  提升电子商务品质,以最佳价格为顾客提供高品质的服务

  企业愿景

  创建中国最大的钢铁电子交易市场

  企业使命

  产业报国 创造价值 服务社会 贡献人类

  价值观

  在奉献中实现企业与员工的价值

  在提高经营效益,促进企业发展的同时,回报社会

  企业精神

  创新 敬业 追求卓越 经营理念 顾客是上帝

  以人为本 精诚团结

  诚信合作 精益求精 多边共赢

  经营策略

  公平 公正 公开 安全 便捷 高效 诚信 中立 规范 实施企业名牌战略 企业与员工共同成长 培育企业核心竞争力

  资源优化配置,发展规模经济 创建学习型组织,提高企业应变能力 与合作伙伴通力协作,创造新的价值和市场

  构筑与顾客的信赖关系,实现顾客利益最大化目标

  企业道德

  永远保持对社会的责任心

  遵守国家法律法规和社会道德规范 为股东、员工、顾客和社会创造效益

  尊重人权和环境,努力实现企业与社会的协调发展 遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营

  企业作风

  明天的事情今天做,保持企业的灵活机动性

  感谢社会和顾客,迅速解决顾客的问题,与顾客一道实现梦想

  员工格言

  创造名牌,步步是台阶,天天是起点 优质服务,于细微处听惊雷

  有了顾客的成功 ,才有我们的成功 有了员工的成功 ,才有企业的成功

  人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代化

  

  【范例四】

  发展纲要

  开拓创新,高效落实集团大战略;锐意进取,打造企业核心能力

  管理理念

  扬正气,树新风,打造品牌文化;抓执行,重落实,促进团队建设

  管理策略

  从全局着眼,打造高效团队;从细节入手,狠抓执行落实

  执行是管理之本,落实是执行之根

  企业观

  打造知识型员工,共创学习型企业

  使技能与业绩同提高;让员工与企业共成长

  企业作风

  行得端,走得正,争做表率;讲操守,重品行,树立新风

  企业愿景

  令顾客满意,使员工自豪,让社会敬仰

  经营方针

  转思想,明方向,稳扎稳打;抓管理,重绩效,步步为赢

  服务理念

  顾客的需求就是我们奋斗的方向;客户的满意就是我们工作的目标

  人才观

  有才有能敢展现,有品有德能担当

  口号

  没有不行的市场,只有不行的思想;没有不行的员工,只有不行的领导

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企业文化标语大肆进军房地产企业

企业文化标语大肆进军房地产企业

刚刚过去的一年“80后”、电视剧《蜗居》、金融风暴、房价等字眼成了社会关注的焦点。谈及房产,会触动大多老百姓的神经末梢,然而房地产行业的内部情况并非我们臆想的那么健康和稳健。绝大多数房地产、建筑企业一直处于亚健康的状态,其中隐蔽的问题日益突出,诸如管理问题、安全问题等等。金融风暴的影响,多少建筑房产单位面对激烈的市场竞争而无奈的关上大门,另走他路。从中可以感知房产界的竞争,也可以窥视出房产企业中的“细菌”和“毒瘤”。

2009年新地王的频频出现,作为旁观者就可以感知房地产界竞争的白热化。然而最终成为“帝王”主人的也就是文明于世的那几个大的地产商。面对如此激烈的竞争,中小型房地产该如何规划自己的未来呢?

聪明者贵在有敏锐的感知能力,从而预测未来。采取贴切有效的措施解决问题,把握未来。残酷的现实,不得不壮大和发展自己,所以明智的中小型房产商都选择从自身做起,锤炼内功,发展自己。

09年上半年,招商局房某地产通过市场这面镜子,认识到自己自身的弊端和局限,这不仅仅表现在资金方面,也包含自身的管理水平和管理方法,在从对企业从上到下进行检查和考核中发现,管理层的很多决策都没有得到很好的执行、建筑工地的安全措施不到位、拖欠工人工资等等,同时自己的企业文化也呈待筹建。

5月份招商局某地产面对自身的管理瓶颈,出谋划策、寻找妙方。慎思过后,在网上订购了大量的企业安全标语、管理理念标语、团队精神标语口号、执行力等宣传标语,通过悬挂这些深具内涵、画面清新独特的企业挂图,不仅美化了企业的外在环境,公司的面貌给人焕然一新的感觉,员工的积极情绪高涨,使企业的管理更加容易,一线施工现场的安全事故也几乎从未发生,这也给该地产节省了不小的一笔。

美好的事物总是在短时间内就受到大家的青睐和追捧。继招商地产后、君鑫房地产、华祥集团、新福兴房产相继采购企业宣传标语、使用挂图管理法,打亮自己的同时,炼就内功,以便更好的壮大自己。

新年的元月份,重庆万州兄弟房产的陈先生为公司订购了思铭文化大量企业文化标语等挂图产品,以试挂图管理效果。思铭文化负责人后来在回访客户时了解到,他们对挂图管理的效果非常满意,同时对我们的服务质量给予高度的评价,尤其对我们发货的速度感到惊奇。陈先生后来谈到,我们正在规划新一批的挂图方案,准备再次订购。


为您提供专业的企业文化标语、企业文化装饰画、安全标语等企业文化宣传用品,为您企业的发展注入活力,为您企业发展壮大作出自己的贡献。

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品牌企业标语|最经典的广告语100条

品牌企业标语|最经典的广告语100条

1、德国大众:“小即是好。”

2、可口可乐:“享受清新一刻。”

3、万宝路香烟:“万宝路的男人。”

4、耐克:“说做就做。”

5、麦当劳:“你理应休息一天。”

6、迪比尔斯:“钻石恒久远,一颗永留传。”

7、通用电气:“GE带来美好生活。”

8、 桌张频 酒:“美妙口味不可言传。”

9、克莱罗染发水:“她用了?她没用?”

10、艾维斯:“我们正在努力。”

11、美国联邦快递公司:“快腿勤务员。”

12、苹果电脑:“1984年。”

13、阿尔卡-舒尔茨公司:“多种广告”。

14、百事可乐:“百事,正对口味。”

15、麦氏咖啡:“滴滴香浓,意犹未尽。”

16、象牙香皂:“99和44/100%纯粹。”

17、美国捷运公司:“你知道我吗?”

18、美国征兵署:“成为一个全材。”

19、Anacin去痛片:“快、快、快速见效。”

20、滚石乐队:“感觉是真实的。”

21、百事可乐:“新一代的选择。”

22、哈斯维衬衫:“穿哈斯维的男人。”

23、博马剃须刀:“公路道边的招牌阵。”

24、美国汉堡王:“带着它上路。”

25、坎贝尔浓汤:“妈妈,好吃。”

26、美国林业总署:“头戴“冒烟”字样窄沿帽的小棕熊,“你可以防止森林火灾。”

27、百威啤酒:“这百威是给你的。”

28、MAIDERFORM:“我梦想穿着自己的MAIDERFORM胸罩去逛街。”

29、维克多语言机器公司:“大师级的声音。”

30、 财的ν谐倒荆骸按罄锥晕鞯哪炒Α!?

31、木莓香皂:“光洁皮肤,不禁触摸。”

32、本森.贺杰斯100周年:“我们的缺点。”

33、全国饼干公司:“UNEEDA BISCUITS’BOY IN BOOTS。”

34、劲量电池:“劲量兔子。”

35、 傺我倒 司:“盐如雨下。”

36、香奈尔香水:“分享这份梦幻。”

37、福特汽车“土星”系列:“不一样的公司,不一样的汽车。”

38、佳洁士牙膏:“看,妈妈,没有蛀牙。”

39、玛氏巧克力:“只溶在口,不溶在手。”

40、TIMEX:“一口难忘。”

41、雪佛兰汽车:“开着你的雪佛兰看美国。”

42、Calvin Klein:“在我和我的Calvins之间,一无所有。”

43、里根争取连任美国总统:“这是美国的又一个春天。”

44、云丝顿烟草:“云丝顿,好烟的好品味。”

45、美国音乐学校:“当我坐到琴凳上时,他们都在笑我,直到我开始弹起来。

46、骆驼香烟:“为了买这包骆驼香烟,我走了一英里。””

47、温迪汉堡包:“牛肉在哪儿?”

48、防 溶液:“永远是女嫔相,永远不做新娘。”

49、凯迪拉克汽车:“做领袖 某头!!?

50、“美丽的美国”运动:“哭泣的印第人。”

51、Charmin:“别挤着Charmin!”

52、小麦一族:“冠军的早餐。”

53、可口可乐:“真正可口可乐。”

54、灰狗长途汽车公司:“只有坐车之趣,没有驾车之累。”

55、克勒格大米咖哩:“咬一口,干干脆。”

56、宝丽莱即拍即得:“就是这么简单。”

57、吉列剃刀:“看着光,感觉爽。”

58、莱唯斯雷面包:“不用是犹太人一样喜欢莱唯斯雷面包。”

59、派伯索丹牙膏:“你也许会奇怪,黄斑哪里去了。”

60、好运香烟:“只为好运, 不要甜蜜。”

61、七喜汽水:“这不是可乐。”

62、伟斯科清洁剂:“请涂在领子上。”

63、Sunsweet Prunes:“今天的一个小点,明天会成一条皱纹。”

64、生活谷物:“你好,麦基。”

65、赫特兹汽车租凭公司:“让赫特兹带你上路。”

66、弗斯特格兰特食品公司:“在弗斯特格兰特的背后有什么?”

67、颇度肉鸡:“让一个强硬的男人做一只松软的香鸡。”

68、豪马克(英国伦敦金业工会):“至诚关怀,真金表达。”

69、花季少女牌床单:“A buck Well spent。”

70、格林斯宝罗集团:“杰克森高地公寓。”

71、斯特恩威钢琴:“不朽的乐器。”

72、利维斯牛仔裤:“501蓝。”

73、布来克格拉马大湖皮草:“是什么活在传奇里?”

74、蓝修女葡萄酒:斯蒂尔.米拉。

75、 姆啤酒:“来自天蓝色的水乡。”

76、贵格燕麦片:“shot from guns。”

77、ESPN体育频道:“这里是体育中心。”

78、莫森啤酒:“欢笑的夫妻。”

79、加州牛奶促进委员会:“喝牛奶了吗?”

80、美国电报电话公司:“尽情联络。”

81、布莱尔克里姆护发乳:“每次只用一点点。”

82、卡灵黑标啤酒:“嘿,梅宝来瓶黑标。”

83、铃木汽车:“说谎的乔。”

84、宝马汽车:“终极驾座。”

85、德士古石油公司:“把你的车托给这个颗星,你尽可放心。”

86、可口可乐:“永远是可口可乐。”

87、施乐复印机:“这是一个奇迹。”

88、巴托斯与乔伊斯酒品冷却器:“弗兰克和艾迪”民俗二重唱。

89、丹诺酸牛奶:“俄国的老人。”

90、沃尔沃汽车:“在瑞典,一辆普通汽车的生涯。”

91、6字汽车旅馆连锁店:“我们为你留着一盏灯。”

92、吉尔-0餐厅甜点:“比尔考斯比与孩子们。”

93、国际商用机器公司:“卓别林的小流浪形象。”

94、美国旅游者协会:“大猩猩格利拉。”

95、权力卫士:“药箱。”

96、梅宝即食早餐:“今天我40岁了,我要我的梅宝。”

97、巴福林药品:“狂跳的心。”

98、箭牌衬衫:“我的朋友,乔.赫尔姆箕斯,现在是一匹马。”

99、杨.罗比坎姆广告公司:“冲击。”

100、林登.约翰逊竞选美国总统:“第一流的。”

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企业目标标语|品牌目标标语|企业品牌标语口号

1、中国的IBM,世界的四通。

2、用好权力,获取智力,开发潜力的“三力思想”。

3、降低成本,激活资本,以人为本的“三本主义”。

4、创造名牌,推出名人,争当知名企业的“三名企业”。

5、创国际一流企业,跻身世界500强。

联集团或企业、品牌形象,使其达成相辅相成的形象诉求。
区域型标语
●健力宝
中国运动饮料
●贝克啤酒
德国极品贝克啤酒
●太平洋保险
太平洋保险保太平
●大红鹰
新时代的精神
●诺基亚
科技以人为本
企业标语的陈述,充分说明该企业的经营理念标语、经营规模与经营特性,但企业的发展阶段不同,标语诉求要随时代变化、经营姿态与优势诉求而作适当调整,不能一成不变,而忽视了标语的整体。
标语变换
●杉杉西服:
不要太潇洒
让我们改变自己
●长荣航空:
搭乘长荣、感受不同
亚洲之翼
●世界之窗:
世界与您共欢乐
您给我一天,我给您一个美妙的世界
康乐人生·佳品纷呈
●******电子:
我为你,你为他
人人为******,******为国家
食品饮料行业广告
●娃哈哈果奶
妈妈我要喝
●娃哈哈AD钙奶
喝了娃哈哈,吃饭就是香
●娃哈哈水
我的眼里只有你(井岗山)
爱的就是你不用再怀疑
爱你等于我自己(王力宏)
●娃哈哈柠檬茶
非常柠檬,一见好心情(李玟)
●娃哈哈茶饮料
曾经有一瓶娃哈哈非常茶饮料放在我的面前……
●娃哈哈非常可乐
中国人自己的可乐
非常可乐非常选择
非常可乐开好事自然来
●******
挡不住的感觉
●******
新一代的选择
●雪碧
COMEON给我感觉
我就是我(张惠妹)
晶晶亮透心凉(伏明霞)
●维维豆奶
欢乐开怀
●******果奶
今天你喝了没有?
●******水
二十七层净化
水源于此
●农夫山泉
有点甜
●露露
新鲜洋溢健康朝气
露露一到,众口不再难调
加热的露露,冰冻的露露更好喝
●******喜马拉雅矿泉水
喜马拉雅,更高的是天……
●椰树椰子汁
每天一杯,白白嫩嫩
●椰风
挡不住!
●光明
好牛好奶
●红牛
汽车要加油,我要喝红牛
渴了累了,更要喝红牛
●汾湟可乐
大家齐欢乐
●银鹭
银鹭大家族,华厦好口福
●银鹭八宝粥
我喜欢这味道(舒淇)
●银鹭花生牛奶
诱人的味道……
●统一
飞向健康快乐的21世纪
●统一茶饮料
让年轻更闪亮(苏有朋)
●康师傅方便面
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忠诚于企业标语|忠诚于职业口号|忠于公司口号

忠诚于企业标语|忠诚于职业口号|忠于公司口号

2008年经济危机爆发,许多公司的大规模裁员震撼全球,无论是国际上赫赫有名的大公司,如花旗银行、惠普、通用集团还是国内知名公司如联想、海尔的裁员举措无一不给员工的企业忠诚浇上一盆冷水。与此同时,高管跳槽事件频发,国际上有英特尔高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微软欧洲担任副总裁、国内有万科营销部经理跳槽华润新鸿基、腾讯游戏高管跳槽盛大…各公司居高不下的离职率与员工流动率表明员工当前的职业忠诚越来越背离了对企业的忠诚。

何谓职业忠诚,何谓企业忠诚,当职业忠诚与企业忠诚相遇,企业和员工个体应该何去何从?

企业忠诚,顾名思义,就是员工忠诚于企业,即员工认可企业的目标、文化、环境,相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报,全身心地投入到工作中去,努力把个人的发展融入到企业发展中去,渴望保持在企业中的成员身份。忠诚于企业的员工,是“爱岗敬岗”的员工,全球人力资源管理服务和咨询公司翰威特的研究指出此类员工在企业中表现出的特征是:1、乐于宣传(say)就是员工经常会对同事、可能加入企业的人、目前的与潜在的客户说组织的好话;2、乐意留下(Stay),就是具有留在组织内的强烈欲望;3、全力付出(Strive),就是员工不但全心全力地投入工作,并且愿意付出额外的努力促使企业成功。

职业忠诚,主要是员工对于自己所从事职业的认真负责态度及愿意为此献身的精神,是一种对事业执著追求的责任心和使命感的忠诚意识。职业忠诚需要个人在专业、责任、精力上更加投入,以使自己的劳动报酬与之相适应。忠诚于职业的员工,是“勤业精业”的员工,此类员工清楚地权衡自己的优劣势,以选择适合自己性格和能力特点的职业,将目前的工作看作今后谋求个人更大发展的一个跳板与个人人力资本积累的一个过程,致力于达到此职业的最高境界。他们100%地投入到自己喜爱的职业中,满怀激情地迎接挑战,在工作上尽情发挥所长;熟知工作范围,并且始终在寻找完成工作的最佳途径。

企业普遍希望员工忠诚于企业、认同企业的价值观,希望员工在企业中能干的时间长一些,最大限度地把个人才智贡献给企业,稳定地为本企业工作,,将自己的前途与企业前景紧密结合;与此同时,企业也希望员工忠诚于职业,不断在专业领域积累知识和经验,提高工作能力,“一个连自己的价值都实现不了的人,怎能帮助企业实现目标。”

众多因素会影响员工的职业忠诚与企业忠诚偏向,如员工个人因素,其中包括个人品质、个人性格、职业成熟程度、技术水平、年龄、家庭等。已婚员工的企业忠诚要高于单身与离婚员工;年龄较长员工的企业忠诚度也会高于高离开校门的年轻人;技术水平较低的人员会更加倾向于职业忠诚,即专业人员较容易表现出职业忠诚,因为其专业相关知识可以适用于不同公司。如本人所在的咨询行业及IT技术行业的人员流动率较高在很大程度上就是出于这个原因。

企业规模与经营状况、目标是否清晰、制度是否健全、企业文化、裁员措施等企业因素也会影响员工的职业忠诚与企业忠诚的偏向性。就拿自己来说,刚刚结束的公司年终会议上,大家热火朝天的讨论了来年发展战略规划,但是落到个人头上的具体工作确是空白,这让我很沮丧,不知道自己能做什么,混混沉沉的呆了两天,甚至开始整理简历,为了离开做最好的准备。但当公司另外一位高管回来后,给我布置了很多具体的工作,并表明这些工作最终会产生的效果和意义。一瞬间,觉得自己浑身是劲、立马开干。通过这件事情,我认为,让员工知道该做什么,并且知道所做事情的重要性是鼓舞员工士气的好办法。所以,管理者想要员工提高企业忠诚度的最简单办法,就是让你的员工去干活吧。

除了以上两方面的因素,社会的诚信状况、外部企业的诱惑和社会观念的变化以及市场化的就业机制也在一定程度上影响着员工忠诚的偏向性。

员工流动过于频繁对企业的危害是显而易见的,企业招到一个合适的人是很不容易的,特别是在技术含量比较高的行业,招聘、新进人员培训都将消耗企业的人力、财力。关键员工的突然离职会在极大程度上影响企业的正常运营,关键岗位人员的离职带走的不光是人、还有企业的“隐性知识”,如企业产品知识和技术资源、客户关系甚至商业机会等。所以对于企业而言,如何提高员工的企业忠诚度尤为重要,平衡职业忠诚与企业忠诚的矛盾,企业可以采取如下若干方法:

分析不同类型员工的忠诚偏向及需求

合理的激励机制一定是建立在了解员工需求差异的基础上,所以必须以各类员工所期望的方式提供给员工想要的东西,才能提高对员工的激励水平和员工的满意度,从而提升他们对企业的忠诚。比如年轻的技术型员工在学习、培训机会的需求会大于薪酬需求。

企业可以定期通过问卷访谈等调研方式来了解不同员工的主导需求,针对不同需求采取“菜单”或“超市”型的激励模式,以便更好的提高员工企业忠诚与职业忠诚水平。

给员工提供对外具有竞争力对内公平的薪酬待遇

根据Aon Consulting’s Loyalty Institute的调查报告,40%的员工仅仅因为稍高一点的待遇就会离开公司另谋高就。随着市场经济的发展,越来越多地人认同了“薪酬应该是一个价值的体现”这一观点,钱在人才流动中所起的作用不可忽视。员工忠诚职业,希望达到职业顶峰,除了精神上的追求,还希望提高和改善自己的生活。员工不是“圣人”,在一次培训中,培训顾问做“激励要素”的十个要素调查时,很多管理者把薪酬对员工的激励所起的作用放到七位以下,而在员工自己的选择中,却把此项放在前三位。为此,企业需要设置对外具有竞争力的薪酬制度。此外,薪酬的制定是否对内公平也在很大程度上影响着员工忠诚度水平,不公平的薪酬会引起员工的抱怨,从而影响员工的满意度及忠诚度

建立良好的沟通环境

内部沟通是企业与员工建立心理契约的关键,企业的领导者可以通过采纳员工的建议来调整他们的计划与思路,有的时候能从员工那得到一些创新的灵感,建立双向沟通,将“推”策略与“拉”的策略相结合,如此一来,员工认为自己的意见得到了领导的重视,从而会更加认同企业的决策,早日促成员工的奋斗目标与企业目标的一致。

企业相关的信息可以通过管理者下达、召开组织会议、发放公司宣传册、时事通讯、公司网站及任务陈述等方式在公司中传播,通过信息在企业中的双向沟通,使雇员意识到自己是企业的核心,从而使员工与企业之间形成有效的心理契约,员工愿意为企业的目标付出自己努力。

为员工提高满足其职业发展的学习与培训机会

知识经济时代,大部分员工特别是知识型员工越来越意识到学习新知识与给自己充电的重要性。越来越多的员工成为自己职业生涯的雕塑家,员工认为在学习、培训中获得的知识技能有利于自己的职业发展,是一项有利于自己今后在劳动力市场中获得高薪与更大的提升的资本性投入。企业如果想确保员工的企业忠诚,特别是核心及知识型员工的企业忠诚就必须从其职业忠诚的角度来考虑其需要,如开办一些研修班,组织海外考察或者企业内部设置教育研究机构,可以采用“自助餐”形式的培训,由员工从研修菜单中自主选择所需研修项目的制度。此外,培训的内容不能仅仅只包括职业技能的培训,亦要加强员工职业道德、管理组织方面的培训。


弹性工作制

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。目前企业应该意识到员工在企业中的行为受到其家庭、生活习惯、个人风格等多方面影响。因此传统的固定工作时间制强迫每个人按照同样的时间工作,是一种比较僵化的方式,不能适应人的需要,无法发挥出人的最大效率。国外很多文献已经表明了这一点,研究表明,企业雇员在对企业服务之外还有许多其他应尽的义务,企业应该在保证员工多重角色的协调性上作出自己最大努力。弹性工作制可以增加这种协调性,因为它允许员工更加轻松的安排自己的工作时间和其他时间。因此,灵活的工作时间表可以降低员工与企业间的冲突,减少个人压力,改进员工的工作态度并增加其工作满意度。

国际上许多大公司都是弹性工作制的坚定实施者,如惠普的一个财务中心选择4天为一周,每天工作10小时,结果加班减少了50%,员工不仅有更多时间改进程序,每人每天处理的交易数量还增加了70%。弹性工作制使员工在工作时间有了一定的自由选择,他们可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通拥挤,免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感,并能安排时间参与私人的重要社交活动,便于安排家庭生活和业余爱好。弹性工作制让员工感到个人的权益得到了尊重,满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感,提高了工作满意度和士气从而对企业更加忠诚。

在对待员工企业忠诚与职业忠诚平衡问题上,企业首先应该理解员工,社会竞争的日益激烈使得员工出于自身发展需要偏向于职业忠诚是勿庸置疑的,其次企业应该对员工进行引导,把员工个人目标于企业目标协调起来。从员工个人角度来说,当你选择了某个企业或某个职位作为个人发展的舞台后,就应将个人的“职业忠诚”逐步转变为“企业忠诚”。忠于职业的起点是忠于企业,员工只有把职业忠诚与企业忠诚很好的结合,才能在工作中更好的体现自己的价值。

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企业成长与战略|企业标语|企业文化|企业管理|企业营销|企业

企业成长与战略标语|企业标语|企业文化标语|企业管理标语|企业营销标语|企业|企业发展标语

关于企业的成长话题一直都是热门,无论是学术界还是在企业内,对于企业如何快速成长、企业成长的关键影响因素、企业成长阶段、成长模式等等都议论纷纷,笔者仅通过对企业咨询过程中的感受来反思企业的成长之道。

一、企业成长与战略

企业的成长一般有三种基本战略选择,依靠内部资源的一般性成长;购并成长;跨组织成长(网络化成长)。基于内部资源的成长是培育企业的核心资源,从而形成独特的核心竞争力;购并是为了寻求规模化,达到规模经济和范围经济;而跨组织的成长就是要追求产业聚集,形成协作效应。在成长过程中,在不同的阶段,对战略和细节的关注也不同,如创业初,对产业的选择、对领导人的创业精神、对细节的关注等等非常重要,但经历了原始积累阶段,步入发展期,则要对战略设计与规划、二次创业等进行重点关注,因为猫和狗断一条腿照样能够生存下去,但如果大象断了一条腿,那名就很难生存。在成长过程中,要平衡速度与健康,需要有健康的发展速度。

从竞争的角度去看,竞争规则发生了改变,在方式上,从弱肉强食到合作竞争;在目标上,从惟利是图到和谐发展;在结果上,从你死我活到互利共赢。企业的健康成长需要的是竞争优势的获取和创新能力的培育。对于竞争优势来说,其主要来源有低成本、差异化、目标聚集和时间四个方面,在成长过程中,竞争力从硬竞争力(引进和建设公司的产品和设备)到制度竞争力(如引进与完善公司治理与管理),再到如今的软竞争力(提炼和形成愿景、使命与文化)。因为企业成长不仅有量的指标,还有质的方面,一是规模、资产、人员、利润等量方面的增长;二是企业文化、企业家精神、核心竞争力、企业理念等方面质的成长。

从企业家精神的角度去看,随着企业的不断成长,企业家精神进行不断的演化,如创业初期的个体企业家精神;成长和发展期的内企业家精神和公司企业家精神;进一步做大和做强的社会企业家精神等等。企业的成长关键在于外部的集群和内部的创新,其中企业家精神的产生和外部环境的培育都具有重要的作用。

二、企业成长与环境

车在高速公路上的行驶速度一般不会超过200公里每小时,但在赛车场上就可以超越,车的速度既取决于车本身,又取决于外部的环境,企业成长也类似,环境对企业成长非常重要。从产业环境分析,在产业集群中的企业,具有“共生"和“寄生"两种生存方式,一种是卫星式的企业群(一系列的中小企业为大企业配套,它们之间可能是“寄生",也可能是“共生"),一种是串联式的企业群(中小企业之间通过专业化分工所形成的具有行业特点或地区特点的产业聚集,它们之间通常是“共生"关系),通过相互信任,默契合作,聚集在某一有利的区域,无论在信息方面,还是技术方面和资源或服务的获得方面等都具有低的搜索成本、交易成本和运输成本的优势(如小鸭集团将生产线转移至昆山;许多银行将总部迁至浦东新区);与此同时,群体内的企业可以充分发挥自身的优势,在设计、服务、型号等方面实施差异化(如东莞古镇的照明灯饰);由于集群内的企业靠利益分配机制无形地结合在一起,它们在这个区域组织内形成了一致的声音,在对付外部环境不确定性方面(技术、市场和政策方面)能快速反应(如温州打火机行业集体应对欧盟方面的反倾销诉讼),在时间方面能够领先于竞争者从而来获取竞争优势。因为在产业集群所在区域,已基本上形成了比较成熟的劳动力市场,“储备"了许多富有经验的雇员,在集群内的企业,高层管理人员的流动性可能较强,企业之间的竞争一方面迫使企业要留住高素质的员工,另一方面高层管理人员的挑战也加大了,在这种环境中,企业家的精神被锻炼出来,素质得到了提高,集群内的企业在人力资源这一要素领域已基本具备创新的条件。

由于在产业集群内,企业的边界是相对的、模糊的、动态的,通过利益分配、相互合作的机制,以诚信为联系纽带,共享知识、信息、技术、渠道等,如自然界中健康的生态环境一样,在完整的食物链上,每一环节都有“物竞天择,适者生存"的竞争机制,都有“寄生"和“共生"现象,都能够有合理的“优胜劣汰,新成代谢"的进化机制。在这种动态的竞合中,企业不断地得到了提升,从整个价值链、人才链上各环节来获取价值,培育了创新的能力,获得了健康的发展与成长,企业之间在整个产业链上相互协作,发挥协调效应,为企业和整个产业的成长获得了良性的发展。在企业同利益相关者的关系方面,从有福同享(财散人聚,财聚人散)到忧国忧民(关注利益相关者的满意度),再到与天同乐(做世界企业公民)。

三、企业成长与营销

随着企业的成长,营销经历了渠道为王到决胜终端,再到如今的品牌制胜,品牌的转变从知名度到可信度、从美誉度到忠诚度,再到依赖度。因为在营销过程中,首先是要获取注意,如在产品外观设计、功能、售后服务、价格支付方式、促销方式或赠品等方面去创新,以此吸引消费者的眼球和注意力;其次要获得消费者的认知,如产品和企业的形象、品牌的认知、在社会责任方面的关注和在企业利益相关者心目中的形象等等;最后是获取消费者的信任,随着信息的快速传播和对称的日益增强,获取消费者的信任成为消费者购买决策的重要因素,或许消费者不仅对生产出来的产品和现有品牌感兴趣,他们还关注具体的生产过程,产品原材料的来源等情况,所以想俘获消费者的心智,需要的是认同与信任,需要的是对产品和品牌动态保鲜,吸引媒体和消费者关注,从而才能促进产品的销售和带动企业的成长,品牌才能“基业长青"。同时,营销需要随着企业的成长和因群体的消费行为而变化,“优秀的公司满足需求,伟大的公司创造需求",永远走在消费者前面,由被动地适应顾客转为主动地操纵引导消费者;对公司的产品、客户、品牌进行合理的组合;培育良好的客户关系(提高满意度和培育忠诚度);充分利用新的传媒技术和新兴的渠道力量;关注营销利益相关者(特别是售后服务和维修人员、产品的营销相关者等);培育企业和产品的强势品牌来驾驭消费者。

四、企业成长与创新

创新是企业制胜的源泉,创业与企业共成长,在成长过程中不断培育创新能力,对于企业创新能力,按波特的观点,主要取决于四个方面:要素条件(人力资源的质量和企业家精神);需求条件(需求刺激创新,创新创造供应);配套和关联产业(一批为企业提供原材料和服务的企业,它们之间并不相互隶属,而是在一个竞争市场内为竞争能力相对较强的核心企业服务);竞争对手的结构(通过竞争不断注入创新活力,通过合作取长补短)。企业在成长的不同阶段,创新的重点也有所不同,如创业阶段关注对产品的创新主要集中在核心产品如科技和设计方面,随着发展,就会慢慢延伸到有形产品(如包装)和附加产品(如售后服务、产品增值)上;在成长过程中,将会是系统创新,包括对员工思维的创新、科技创新、创造力的培育、管理创新、业务模式创新等等,以全球为资源平台,整合资源,进行破坏性和颠覆性的创新。

总之,企业成长是一个系统,在成长过程中,不仅要低头拉车,还要抬头看路;不仅要追求速度,还要讲究健康;不仅要量上的规模,还要质上的指标;不仅要做优和做大,还要做强和做久。在竞争与合作中与时俱进,引导和创造市场需求,促进企业不断健康和谐成长。

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